企业找不到合法合理辞退理由，便通过不合理调岗、恶意增加工作量、踢出工作群、安排侮辱性出差等“软手段”制造恶劣环境，逼迫员工“主动”辞职，从而规避经济补偿。
相似的事件最近频频发生。虽然在绝大多数案例中，法院都判决员工胜诉、企业赔偿，但为何所谓的“软裁员”乱象仍屡禁不绝？
根源在于，劳动者维权成本与企业违法成本之间存在严重的结构性失衡，这是“鸡蛋”与“高墙”的战争。
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